Il 18 settembre 2026 si celebra la Giornata Internazionale della Parità di Retribuzione (International Equal Pay Day), istituita dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite tramite la Risoluzione A/RES/74/142 nel dicembre 2019. La ricorrenza rappresenta un importante momento di riflessione globale sulla necessità di colmare il divario retributivo di genere e di garantire il principio di parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
1. Il Quadro Globale: Parità di Genere e Giustizia Economica
Le Nazioni Unite e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sottolineano che il divario retributivo di genere persiste a livello globale, penalizzando la crescita economica, la coesione sociale e l’indipendenza delle donne. Il raggiungimento della parità salariale costituisce un elemento centrale per la realizzazione dell’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 5 (Parità di Genere) e dell’Obiettivo 8 (Lavoro Dignitoso e Crescita Economica) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
2. La Dimensione Italiana: Normativa, Certificazione di Genere e Trasparenza Salariale
L’Italia ha intrapreso significativi passi avanti sul piano legislativo ed economico per contrastare il gender pay gap e valorizzare la presenza femminile nel mercato del lavoro. La Legge 5 novembre 2021, n. 162 ha apportato modifiche al Codice delle pari opportunità, rafforzando gli obblighi di trasparenza salariale per le aziende pubbliche e private. Inoltre, attraverso il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, l’Italia ha introdotto il Sistema di certificazione della parità di genere per le imprese, uno strumento operativo volto a incentivare politiche aziendali inclusive, l’equità retributiva e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
3. Il Contributo dell’UNICRI
L’UNICRI affronta il tema dell’uguaglianza di genere integrando l’analisi della vulnerabilità socio-economica all’interno dei propri programmi di ricerca sulla giustizia e la prevenzione della criminalità. L’Istituto sviluppa analisi e progetti tesi a contrastare lo sfruttamento lavorativo, la discriminazione di genere e la tratta di persone, riconoscendo che l’indipendenza e l’equità finanziaria delle donne costituiscono barriere fondamentali contro la violenza, l’emarginazione sociale e il reclutamento da parte di reti criminali organizzate.
Fonti Principali
FOTO: ILO
- UN. International Equal Pay Day Official Page.
- UN Digital Library. Resolution A/RES/74/142.
- Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.
- UNICRI. Women empowerment and countering gender-based violence.